温哥华港湾(BCbay.com)蒲公英综合报道：好消息！据CTV报道，为了让年轻父母有更多时间陪伴孩子成长，加拿大政府决定额外增加5-8周的育儿假，以确保奶爸奶妈们能平等地承担抚养孩子的责任。对于准爸准妈来说这可是一个巨大的福利啊，值得注意的是：这里说的父母，包括同性伴侣和领养父母。不管你是自己生孩子，还是领养小孩，都可以享受这一福利。

　　两种休假方式任你选

　　根据这一政策，选择标准父母福利假的可以在原来35周的基础上，额外增加5周育儿假，但前提是夫妻双方必须共享假期福利。如果夫妻双方不同意分开休假，就无法获得延长假期。

　　选择延长父母福利假的，18个月内可以获得69周（夫妻双方）（约17个月）的休假，这比之前的61周足足多出了8周。

　　2019月3月17日当天或之后出生或领养的孩子，都可以享受这一福利。

　　政府原计划是从2019年6月开始，将父母标准育婴假期从目前的35周增加到40周。现在，这实施时间被提前了近3个月，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。

　　鼓励男性分担育儿责任

　　家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任，也希望能够促进职场性别平等。妇女地位部长Maryam Monsef 也表示，鼓励所有父母全职照顾婴儿有助于为女性创造更公平的职场环境，获得稳定的经济保障，同时也能增强父亲与婴儿的情感联系。

　　联邦政府提供的数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。对此政府表示，新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是男性。

　　的确，这项政策主要就是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。

　　按照规定，父母的任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就算自动放弃了。“新的父母分享福利将为父母提供更多的灵活性，并鼓励加拿大人更平等地分担抚养孩子的工作。”

　　其实，从2017年12月3日开始，政府给父母提供了延长育婴假期的灵活性。

　　按照2017年的规定，原来的标准育婴假是12个月内有35周，休假的父母福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元。去年12月开始变成18个月内有61周，但每周福利减少至工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。原则是总福利不变，休假时间可以更长。

　　明年3月开始增加的5周福利，也可以参照上面的做法延长至最多8周，同样的，每周领取的福利金会减少。

　　再次延长产假之后，很多人表示加拿大可能是世界上最适合生小孩的国家之一了。所以，那些近期有生育或领养计划的小伙伴们，可得卡着时间点啊，2019年3月17日之后最好不过啦！准备备孕的亲们，最好也算算分娩日期！